Jahresgespräche mit Promovierenden

Unterstützung bei Jahresgesprächen mit Promovierenden

Als Betreuer von Promotionen sehen Sie sich der Herausforderung gegenüber, dass Sie Ihre Promovierenden anleiten und mit ihnen in einen regelmäßigen fachlichen Austausch treten sollen. Daher ist es sinnvoll mit ihren Promovierenden mindestens einmal jährlich Jahresgespräche in Einzelgesprächen durchzuführen. Die Jahresgespräche dienen dem zentralen Ziel der Auflistung gegenseitig zu benennender Arbeits- und Umgangsziele!

Sie werden durch diese Art der Zusammenarbeit

  • eine Erhöhung der Arbeitszufriedenheit erreichen,
  • die Ideen, den Sachverstand und die Erfahrungen der Mitarbeitenden stärker in die Planung einbeziehen können,
  • eine Rückmeldung für das eigene Verhalten erhalten,
  • die Arbeit effektiver gestalten und
  • Ergebnisse beurteilen können.

Wir vom Graduiertenzentrum unterstützen Sie gerne in diesem Prozess, indem wir

  • Ihnen die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen,
  • Sie zum Ablauf der Gespräche beraten,
  • auf Wunsch ggf. bei Einzelgesprächen teilnehmen,
  • Ihnen im Anschluss an die Gespräche ein Feedback geben.

Aus dem Gespräch ergeben sich mit Sicherheit einige Kompetenzen und Fähigkeiten an denen der/die Promovierende im gegenseitigen Einvernehmen noch arbeiten kann. Art und Umfang der zu belegenden Seminare werden zusammen festgelegt. Die FAU bietet über verschiedene Plattformen Qualifikationsseminare und -workshops zu verschiedenen Themenbereichen an, die jeweils an den entsprechenden Stellen nachzufragen und zu buchen sind.

Nicht selten gibt es in dieser frühen Phase der akademischen Ausbildung auch Beratungs- und Coaching-Bedarf hinsichtlich weiterer Karrierewege. Das Graduiertenzentrum der FAU steht Ihnen hierfür gerne zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich an Frau Dr. Silke Schnurbusch.

Auch die Personalabteilung unterstützt Sie selbstverständlich bei der Planung und Durchführung von Jahresgesprächen. Die von der Personalabteilung bereitgestellten Unterlagen können Sie für eine breite Zielgruppe verwenden. Hier geht es zur Personalentwicklung (intern) und zu den entsprechenden Unterlagen. Für Jahresgespräche mit Promovierenden empfehlen wir allerdings die „Unterlagen für Jahresgespräche speziell mit Promovierenden“ von dieser Seite.